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PPmoney荣获“2017年度机遇雇主”

2018-01-05文章来源: 未知浏览:  [ ]

  1月5日,由大街网主办的2017年度“非常雇主”颁奖盛典在深圳举行。会上,凭借过去一年在优化人力资源管理、提升雇主品牌等方面的突出成果,PPmoney万惠集团获评“2017年度机遇雇主”。

PPmoney万惠集团获颁“2017年度机遇雇主”

  “非常雇主”是国内唯一打通雇主与雇员对话途径的雇主评选赛事。主办方大街网依托5000万职场人士评价,160万企业的年度雇主品牌效果,分析雇主品牌综合竞争力,最终从3000多家公司中评选出非常雇主榜单。

  与以往不同的是,本年度“非常雇主”颁奖典礼分别在北京、上海、深圳、杭州四地举办。除保留原有的年度非常雇主百强奖项外,增设各区域非常雇主30强。以及针对魅力、关怀、机遇、成长力等雇主品牌维度的单项奖,以激励在雇主品牌建设中有特色成绩的企业。PPmoney万惠集团与唯品会、中国平安等知名企业一同上榜。

“非常雇主”颁奖现场

  作为“机遇雇主”获奖企业代表,PPmoney万惠集团人力资源中心总经理朱增光受邀上台致辞。他表示,PPmoney万惠集团是华南地区最大的互联网金融企业之一。过去5年,集团业务涉及互联网理财、汽车金融、消费金融、三农金融等领域,用户遍及大江南北,足迹遍布全球。随着集团的实力不断增强,版图不断扩大,PPmoney万惠集团将为员工提供更广阔和多元化的发展平台。

  “打造雇主品牌有助于提升企业形象和竞争力。在企业自身的人力资源管理上,PPmoney万惠集团始终坚持以人为本的经营理念,每一位员工都是公司独一无二的最佳资本。”朱增光同时讲到。在企业文化、员工发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面,公司均融合了互联网金融行业独特的创新管理机制。

PPmoney万惠集团人力资源总经理朱增光致辞

  位列互联网金融行业第一梯队,PPmoney万惠集团一直主张年轻化、精英化的人才观,聚集了来自各行各业的管理层精英人才。目前,集团通过核心人才发展计划、基金奖励机制、培训课程等已经形成了一套完备的人才激励培养体系。比如针对应届毕业生的不同特点,会为他们制定入司后清晰的职业发展通道。尊重每一位员工的个性、意愿,创造平等开放的工作氛围。

PPmoney万惠集团新员工培训

  与此同时,丰富多彩的企业文化活动也是PPmoney万惠集团一道亮丽的风景线。公司内部设置有特色“俱乐部”,由各部门充满正能量的一些小伙伴组成,共同规划公司品牌建设、组织各类文化活动。圣诞节玩“礼物大交换”、端午节学做民俗手工、程序员节有嗨翻天的“黑科技游戏”,还有每月的生日会,足球队、篮球队活动等等,每一次都备受员工认可和好评。

PPmoney万惠集团企业文化活动

  机遇,即指有利的条件和环境,不仅代表着PPmoney万惠集团的未来发展充满了机遇,能为自己的员工提供更好的福利待遇和工作环境,也意味着公司雇主品牌形象的不断上升。对此,PPmoney万惠集团董事长陈宝国表示,普惠金融行业是智慧密集型行业,需要充分调动每一个人的主观能动性、创造力。我们致力于提高全体员工的幸福指数、打造最佳雇主企业。未来,公司将继续明确雇主的价值定位,塑造新经济形势下的核心竞争力。

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